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濰坊柔性引才出新政 可享職稱評審“直通車”

來源:濰坊晚報 2020-05-22 08:48:41 責任編輯:沙莎
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?????? 近日,市人社局聯合市委組織部、市教育局、市科技局、市財政局共同制定《濰坊市柔性引進人才實施辦法》(以下簡稱《辦法》)?!掇k法》共24條,分別對柔性引進人才的定義、方式、補助、獎勵、待遇等方面進行了詳細規定?!掇k法》自今年6月12日起施行,有效期至2022年12月31日。

???????留學歸國人才來濰創業可以申報支持計劃

??????《辦法》指出,我市用人單位柔性引進市外(海外)在職或者退休院士來濰從事創新研究,與我市企事業單位簽訂聘任協議(不少于3年)、每年累計在我市工作時間60天以上,可申報納入市級以上聘任院士服務范圍,每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼,總額累計不超過300萬元。

??????留學歸國人才來我市創業,可以申報留學人員創業啟動支持計劃予以資助。對新引進市外、海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位,依據聘用數量、期限、薪酬等情況,給予最高50萬元的一次性工薪補助。

??????鼓勵市外高層次人才及團隊作為項目負責人、柔性引才單位作為項目承擔單位,圍繞省市重大科技創新需求和成果轉化,與我市單位合作申報省市科技計劃項目和科技獎勵。其中,對獲得國家科學技術獎勵一等獎以上項目的第一完成單位,給予1000萬元獎勵;對獲得國家科學技術獎勵二等獎、省科學技術最高獎、省科學技術獎勵一等獎項目的第一完成單位,給予100萬元獎勵。

??????柔性引進人才主持申報、以我市用人單位名義牽頭或者參與承擔在我市實施的國家科技重大專項和國家重點研發計劃項目(課題),可按有關規定申請省級補助和獎勵,單個項目補助金額不超過1000萬元,同一承擔單位獎勵金額不超過400萬元。

??????鼓勵我市高等學校、科研院所從市外知名高等學校、科研院所柔性引進著名專家學者擔任“名譽副校長”或者“名譽副院長”,指導學科建設,開展合作研究,培養人才團隊。鼓勵我市企業柔性引進專家學者兼任“科技副總”,開展產學研合作,推進科技成果轉化,解決關鍵技術難題。

???????符合條件的可按規定享受租房、住房補貼

??????柔性引進人才可依照有關法律法規和相關規定在我市參加職業(執業)資格考試,外市取得的職稱和執業資格與我市同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才,不受國籍、戶口、身份、繼續教育等限制,可以在引進單位參加職稱評審,符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍,引進單位可以使用特設崗位進行聘用。

??????符合條件的柔性引進人才可以申報“泰山學者”“泰山產業領軍人才”等省市級人才工程。市財政每年按申報入選1名國家級人才20萬元標準、1名泰山系列重點人才10萬元標準獎勵企業主要負責人,最高不超過50萬元。擁有自主知識產權的人才非全職來濰創辦企業,符合條件的可參加濰坊國際人才創新創業大賽,獲獎人選經實地考察后可認定為鳶都產業領軍人才。柔性引進人才作出重大貢獻且連續在我市工作5年以上的,可以推薦申報參評“齊魯杰出人才獎”。

??????柔性引進的頂尖人才(A類)、領軍人才(B類)、高端人才(C類),根據有關政策規定和在濰工作時間,符合條件的可按規定申請享受最高每月25000元、3000元、2000元的租房補貼;在濰新購買住房的,符合條件的可按規定申請購房補貼。

??????針對全市重點產業發展需要,面向國內外聘請產業首席專家,由市政府頒發聘書,市財政給予每人每年5萬元的工作經費,并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。

??????柔性引進人才

??????是指我市用人單位在不改變市外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式,吸引市外(海外)高層次人才為我市高質量發展提供智力支持。濰坊市用人單位柔性引進人才,應當與人才簽訂項目合同或者1年以上工作合同,明確雙方的權利、義務和目標責任。

??????本報記者 竇圓娜 實習生 劉奕欣

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